用TP官方APP做职业规划？4步教你设定目标、匹配资源、动态调整

在TP集团数字化平台那儿开展职业规划，这是个把公司资源跟个人目标相融合的系统性进程，其官方应用所嵌入的工具以及路径，能够切实有效地助力员工明确发展方向，把长期愿景分解成能够执行的步骤 。

利用平台进行自我评估与目标设定

要借助 APP 当中丰富多样的能力模型，还要借助精准有效的测评工具，来实施自我盘点工作，进而清晰确切知道自身具有的优势，以及存在的发展缺口。依据对自身情形的全面认知，在系统里设定切实可行的具体短期职业目标，比如“在一年以内熟练掌握 XX 技能认证 ”，还要再设定切实可行的具体长期职业目标，比如“争取在三年之内成功晋升至 XX 岗位”，这样努力的方向就清晰明白用TP官方APP做职业规划？4步教你设定目标、匹配资源、动态调整，清楚可见。

主动规划与利用学习资源

一旦目标被设定下来，重点便在于主动构思规划。处在APP的“学习发展”这一板块当中，依据目标找出与之相对应的在线课程，或者项目任务，又或者导师计划。提议拟定季度学习规划，把必修课程还有自愿性选修相交融合，不断连续不间断地积攒目标岗位所需要的硬技能以及软实力。

跟踪进展与动态调整

职业规划不是固定不变的，我们要定期在APP里认真复盘目标达成的具体情形，仔细更新技能档案还有项目成果，同时，要密切关注内部岗位开放的各种信息，仔细对照目标岗位提出的要求，从而动态调整学习路径，另外，积极开展内部沟通并寻求反馈如何在TP官方网站下载APP中规划职业发展，也是优化规划的关键环节。

你有没有同样在借助公司平台来开展职业规划呀？于实践进程当中碰到了哪些挑战呢？或者有着怎样的心得呀？欢迎来分享你的经验呢。